• 徐州的HR们,你们究竟都在做什么?

  • 发表时间:2017-12-31 16:12 | 魅力女人网
  • 说到HR,一般人观念中认为他们的工作内容是招聘和考勤。在徐州这样的三线城市里,私企的小公司HR还顺便承担了行政工作、后勤工作,甚至财务工作。公司有什么活动,HR负责策划;部门要开会,HR负责通知;公司组织旅游,HR来想方案;圣诞节到了,让HR去购置礼品……HR工作深似海,日常打杂爽歪歪!很多小企业的HR对公司常有抱怨,就是因为他们感到自己没有受到应有的重视。

    对于HR的定义是:人力资源或人力资源领域从业人员。而人力资源管理有六大模块,这是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

    HR的一般职能包括:

    1、招聘与选拔。

    2、培训与开发。

    3、劳动关系管理。

    HR的基础职能:

    1、人力资源战略。

    2、人力资源规划。

    3、工作分析与设计。

    HR的核心职能:

    1、绩效管理。

    2、薪酬管理。

    3、职业生涯管理。

    看,这才是HR应该做的事情!从职能上来说,HR应该属于企业的管理部门,说的高端一点,那就是企业的战略合伙人。人资部门虽然不能为企业直接创造效益,但却在公司的战略发展过程中占据举足轻重的地位。不过,话虽如此,但似乎只存在一些大城市、大企业中了,而在一些小城市、小公司里,人资部门似乎已经沦为后勤部门。如果你是HR,你肯定懂我这句话;如果你不是HR,那就注意观察一下:一到节假日,HR是不是最忙的?忙着给你们准备礼物;公司有群体活动,HR是不是最忙的?忙着策划方案、布置现场;公司搬迁,HR是不是最忙的?办公室的装修、文具的采购几乎一手包办……这些,其实只是HR工作的冰山一角。

    在徐州这样的城市,HR每天就是这样在忙碌中度过的。而比忙碌更憋屈的是还要到处遭人嫌弃:替老板向职员传达命令,被员工厌恶;替员工向老板申请福利,被老板责骂……而HR的核心工作(绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理)却根本插不上手,因为老板根本不肯放权呐!

    从战略合作伙伴到后勤保姆,HR地位之所以会发生这样的变化,主要是因为:1.小型民企对人力资源工作的不重视。2.HR本身缺少原则,被不该做的事影响了正常的工作。

    企业其实也有困难,一个公司就那么点人,专门去雇用一两个HR去搞什么人力资源管理实在太奢侈,所以只能委屈HR做一些其他工作了。但如果公司已经有了一定的规模,再这样的话就说不过去了。人才是企业最宝贵的资源,管理好人才等于保住了企业发展的命根,别再让HR去打杂了!

分享到:
  • 上一篇:你跟异性同事开过黄色玩笑吗?
  • 下一篇:老板说“看着办”是什么意思?
  • 相关 职场 资讯
    • 生活
    • 美容
    • 美体
    • 新闻
    Copyrights ©鸿运国际_鸿运国际娱乐_鸿运国际娱乐手机版 2011-2015 蜀ICP备15034556号 魅力女人网商务合作QQ:934235982
    本站除标明"本站原创"外所有照片版权归原作者所有,如有冒犯,请联系本站,我们将立即予以删除!